Was ist Era ?

ERA: Vom Lohn und Gehalt zum einheitlichen Entgelt

Arbeiter verdienen Lohn, Angestellte verdienen Gehalt - das sind über 100 Jahre Tariftradition. Diese Zweiklassenteilung haben die Tarifvertragsparteien der M+E-Industrie jetzt beseitigt. Tarifverträge über die Vergütung für Arbeiter und solche für Angestellte werden zukünftig zum Entgeltrahmenabkommen (ERA) zusammengeführt. Dazu haben die saarländischen Arbeitgeber gemeinsam mit ihren Schwesterverbänden aus Rheinland-Pfalz und Hessen in der Verhandlungsgemeinschaft M+E-MITTE mit der IG Metall Bezirksleitung Frankfurt Anfang Juli ein Verhandlungsergebnis erzielt.

Reformprojekt "Entgeltrahmenabkommen" (ERA)
Mit dem einheitlichen Entgeltrahmenabkommen für Arbeiter und Angestellte wollen wir unseren Mitgliedsunternehmen ein modernes und flexibles Entgeltsystem an die Hand geben, das sich uneingeschränkt für die betriebliche Praxis eignet. Damit ist ERA ein zentraler Baustein bei der Reform des Flächentarifvertrages.

Werte wandeln sich - die Arbeitsbewertung muss aktualisiert werden!
Die Arbeitsinhalte und die Arbeitsanforderungen ändern sich ständig. Eine Differenzierung des Grundentgelts nach Arbeitern und Angestellten ist nicht mehr zeitgemäß. Die Betriebe verlangen tarifliche Entgeltstrukturen, die im Unternehmen problemlos angewendet werden können.

Leistung wird komplexer - das variable Leistungsentgelt muss angepasst werden
Gewerbliche und angestellte Arbeitnehmer verfolgen in Projekten, bei Kundenaufträgen und in vernetzten Arbeitstechniken gemeinsam die gleichen Ziele. Vergütungssysteme müssen dies unterstützen. Das variable Leistungsentgelt mit seinem Beitrag zur Wertschöpfung und zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse rückt stärker in den Mittelpunkt der leistungsbezogenen Vergütung. Das variable Leistungsentgelt muss mit zeitgemäßen Bemessungsmethoden ermittelt und in die betriebliche Entgeltpolitik eingepasst werden.

Warum ERA für unsere Betriebe so wichtig ist
Mit dem Entgeltrahmenabkommen kommt in den Betrieben alles auf den Prüfstand, was anforderungs- und leistungsabhängig mit der tariflichen Vergütung der Mitarbeiter zu tun hat:

• Die Arbeitsaufgaben werden analysiert und den neuen Entgeltgruppen zugeordnet, die an die Stelle der bisherigen Lohn- und Gehaltsgruppen treten.



• Bei der Bewertung und der Vergütung von Leistung werden bisherige starre Lösungen aufgegeben und neue, flexible Modelle eingeführt. Die Arbeitsleistung des Einzelnen oder das Leistungsergebnis einer Gruppe von Beschäftigten soll stärker als bisher an seinem Beitrag zur betrieblichen Wertschöpfung gemessen werden können.